4月24日至26日,市國(guó)資委主任何自強(qiáng)率隊(duì)赴韶關(guān)、河源兩市考察學(xué)習(xí),就國(guó)有企業(yè)體制改革、深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度、干部人事制度、薪酬分配制度等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。汕尾市南告水電有限公司主要負(fù)責(zé)同志及有關(guān)人員參加此次考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。
何自強(qiáng)一行先后與廣東粵電南水發(fā)電有限責(zé)任公司及廣東粵電新豐江發(fā)電有限責(zé)任公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就深化電力體制改革相關(guān)工作進(jìn)行座談交流,深入了解兩家企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況、歷史沿革、部門設(shè)置、人員架構(gòu)、安全生產(chǎn)及相關(guān)制度的設(shè)立等情況,并實(shí)地參觀了發(fā)電廠機(jī)房及水庫大壩。
考察結(jié)束后,考察組對(duì)此次考察學(xué)習(xí)進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),分析比較了南水發(fā)電公司及新豐江發(fā)電公司的改革發(fā)展工作,一致認(rèn)為兩家企業(yè)的改革經(jīng)驗(yàn)很有借鑒意義。何自強(qiáng)在總結(jié)會(huì)上指出,目前汕尾市南告水電公司存在人員冗余,管理效率低,企業(yè)內(nèi)部薪酬制度、績(jī)效考核制度尚未建立等問題,必須通過進(jìn)一步深化改革切實(shí)加以解決。對(duì)此,他要求汕尾市南告水電公司要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒韶關(guān)、河源兩地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,制定工作方案貫徹實(shí)施,逐一對(duì)標(biāo)找出改革發(fā)展中的差距和不足,以“他山之石”的思維,切實(shí)解決目前汕尾國(guó)有企業(yè)改革中存在的問題和難題,深入推進(jìn)市南告水電公司的改革發(fā)展。