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轉變思維，實現(xiàn)共贏
2011-05-13 11:06《你的工資從哪里來》讀后感
說起“工資”，我個人認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定，它也是每一個員工實現(xiàn)馬斯洛層次必須的條件，但是工資從哪里來這么一個課題卻不是每個人都能參透。
讀了《你的工資從哪里來》，作者從五個方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關系。在書中我們不僅找到了工資的真正來源，也找到了提高工資的途徑。作者通過通俗易懂的故事對現(xiàn)代化企業(yè)好員工重新設立了新的標準，為我們提高自己的待遇指明了道路。書里亮點頗多，我僅針對書中幾個觀點談談我個人的看法：
首先，我們得先轉變舊觀念。文中剖析的決定工資的幾大要素都表明了我們得轉變舊有的“沒有功勞也有苦勞”的觀念。幾十年來傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家或者都認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)都要自主經(jīng)營，自負盈虧，市場經(jīng)濟是殘酷的，競爭無處不在，企業(yè)不再像在計劃經(jīng)濟時候有靠山了。同樣地，我們做為企業(yè)的一員也不能再默守陳規(guī)了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐，要真正認識到“工資從哪里來”這是一個關系到公司和個人切身利益以及自身價值觀的大問題。說到底，觀念的轉變就是態(tài)度的問題，一個人不管從事什么工作，除了工作能力，首先是態(tài)度必須積極。決定一個人的工資收入的深層因素，不光是知識和技能本身，更是生活與工作的態(tài)度。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中獲得的回報也就相應地更為理想。
讀了《你的工資從哪里來》，作者從五個方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關系。在書中我們不僅找到了工資的真正來源，也找到了提高工資的途徑。作者通過通俗易懂的故事對現(xiàn)代化企業(yè)好員工重新設立了新的標準，為我們提高自己的待遇指明了道路。書里亮點頗多，我僅針對書中幾個觀點談談我個人的看法：
首先，我們得先轉變舊觀念。文中剖析的決定工資的幾大要素都表明了我們得轉變舊有的“沒有功勞也有苦勞”的觀念。幾十年來傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家或者都認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)都要自主經(jīng)營，自負盈虧，市場經(jīng)濟是殘酷的，競爭無處不在，企業(yè)不再像在計劃經(jīng)濟時候有靠山了。同樣地，我們做為企業(yè)的一員也不能再默守陳規(guī)了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐，要真正認識到“工資從哪里來”這是一個關系到公司和個人切身利益以及自身價值觀的大問題。說到底，觀念的轉變就是態(tài)度的問題，一個人不管從事什么工作，除了工作能力，首先是態(tài)度必須積極。決定一個人的工資收入的深層因素，不光是知識和技能本身，更是生活與工作的態(tài)度。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中獲得的回報也就相應地更為理想。
其次，要注重學習及提高。有能力的人很多，但最可貴之處更在于工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時耳熟能祥，但真正做到卻是不易，或者說我們平時忽視了一天進步一點點的收效。如果每天個人能力提高0.01，那么一年下來，個人能力就會提高（1+0.01）×365=37倍。如果企業(yè)的每個員工的工作效率都提高1%，每次都力求比上次好一點點，每個細小的環(huán)節(jié)都進步一點點，假以時日，我們就可以提高自己、改變自己，并且改變企業(yè)的命運。
再次，要學會創(chuàng)新。怎么把工作做好，是每個員工必須思考的事情。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質量的新的飛躍。
最后，在書中，我們認識到在市場經(jīng)濟情況下，企業(yè)就是以盈利為目的的，企業(yè)只有創(chuàng)造利潤才能永葆生計，從而發(fā)展壯大。而作為企業(yè)的一員，我們自己的命運與公司的興衰其實是緊緊相連，密不可分的?！捌ぶ淮?，毛將焉附？”脫離公司利益談個人利益是不現(xiàn)實的。公司的利潤是我們工資的唯一來源，只有公司獲得利潤，我們的工資才有保障，只有公司獲取到更多利潤，我們的福利待遇才能隨之提高。
《你的工資從哪里來》帶給我的感受還有很多，我總結了這么些，增加企業(yè)利潤從而增加工資還得“八仙過海各顯神通”，每個員工都會找到自己的路徑。但是作為現(xiàn)代化企業(yè)員工，我想主要還是得首先把員工的觀念先改變過來，要用積極的工作態(tài)度，通過學習及創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的利益，與企業(yè)實現(xiàn)共贏。
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