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《你的工資從哪里來》讀后感

歌德說：“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話”。工作已有一年，忙忙碌碌，我卻很少懂得靜下心來讀書及思考。這次承蒙集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)厚愛，我認(rèn)真研讀了《你的工資從哪里來》這本書，受益匪淺。

全書沒有華麗的語(yǔ)言，循循善誘之中，使我輕松讀懂了工資的來源。該書從幾個(gè)方面深入淺出地剖析了決定工資的幾大要素，指出工資來源于公司的利潤(rùn)、個(gè)人的工作績(jī)效、職業(yè)精神、卓越的工作方法、高尚品德及優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合上書本這一刻，我感慨良多，對(duì)上班拿工資這種天經(jīng)地義之事的認(rèn)知程度大大轉(zhuǎn)變，工資形式上來源于財(cái)會(huì)部，但實(shí)質(zhì)上主要來源于自己的貢獻(xiàn)及功勞。

常聽聞，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。不得不承認(rèn)，以前學(xué)習(xí)、工作，沒做到位也這樣安慰自己，覺得自己付出勞動(dòng)就心安理得，至于結(jié)果怎樣，只要大方向沒錯(cuò)，就不再理會(huì)?，F(xiàn)在回想起來，曾經(jīng)這樣的想法是多么的幼稚。也許對(duì)于個(gè)人來說，學(xué)習(xí)和工作的樂趣，在于跌跌闖闖的過程中。但是對(duì)于企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的不是過程，而是結(jié)果，事情沒有成功不應(yīng)該為自己找任何理由，因?yàn)榻Y(jié)果才是最重要的。

該書專門對(duì)功勞與苦勞的關(guān)系及作用進(jìn)行闡述。何為功勞、苦勞？竊以為，功勞是有效的業(yè)績(jī)，苦勞是無效的消耗！功勞是針對(duì)企業(yè)目標(biāo)而定的，即員工的所作所為有助于達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)?？鄤趧t是針對(duì)員工所出的力量而言，與企業(yè)目標(biāo)并不相關(guān)。

環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活，多的是“忙人”，不顧結(jié)果地埋頭苦干。很多人都覺得只要是忙，只要是按時(shí)上下班，就是為公司做貢獻(xiàn)。其實(shí)我們不應(yīng)該這樣“窮忙”、“瞎忙”，以至于沒有給自己和單位帶來效益。書中有句話說得非常好，“完成任務(wù)不等于結(jié)果”。拿買書做例子，去買書是任務(wù)，買到書是結(jié)果。空手而回沒買到書，那么買書的勞動(dòng)是白費(fèi)了，只有付出沒有結(jié)果。對(duì)于企業(yè)來說，要的是結(jié)果，而不是過程。沒有功勞也有苦勞，這是一些事情沒做成，卻想讓別人記功的人喜歡強(qiáng)調(diào)的理由，是一種自我安慰的阿Q精神。知否，市場(chǎng)是無情的，任何企業(yè)都有可能關(guān)門大吉，職場(chǎng)是殘酷的，如果不能在其位謀其政，創(chuàng)功勞出成果，任何人都有可能下崗。

作為國(guó)企的員工，作為秘書人員，我深知自己的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常辦公事務(wù)，完成辦文、辦會(huì)、辦事三大工作。這種幕后英雄的工作，有時(shí)可以說是苦勞與疲勞具備，但絕不能僅僅停留在“我在忙”、“我很累”的借口上而忽略工作成效！簡(jiǎn)單重復(fù)的日常工作，我們需考慮多方情況，注意細(xì)節(jié)，預(yù)想流程，借鑒經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身文秘能力的同時(shí)，也促進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作開展卓有成效，這才是公司想要的結(jié)果。故秘書人員不可用苦勞來邀功，而應(yīng)將文秘工作做到位，用吃苦耐勞的精神來提高自己的工作技能。如果只是滿足于苦勞，事情做了就完事，那很多工作將難以完善。

員工在每個(gè)崗位的表現(xiàn)好與差，將直接或間接影響到公司利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)，也會(huì)影響到員工的業(yè)績(jī)與工資收入。我們應(yīng)該牢固樹立“無功便是過”、“無果白忙活”的干事創(chuàng)業(yè)精神，謹(jǐn)記完成任務(wù)不等于結(jié)果的工作準(zhǔn)則，多曬“功勞”，慎談“苦勞”，才能無愧于工資。

《你的工資從哪里來》乃職場(chǎng)的指路燈，熟讀深思子自知。