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2015-12-09 09:23江蘇海企化工倉儲股份有限公司總投資5.3億元，已建成庫容30萬立方米，碼頭年吞吐能力達(dá)400萬噸，主要經(jīng)營醇類、酯類、芳烴類等液體化工品倉儲。公司運(yùn)營以來貨物總周轉(zhuǎn)量達(dá)到1000萬噸，裝卸外輪1000余艘，已成為泰州港對外開放的名片。公司于2012年被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，是國內(nèi)化工倉儲行業(yè)中最早通過“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定的企業(yè)之一。
政治思想工作是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速換擋、年輕員工思想多元化等新常態(tài)下，國有企業(yè)在全力推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的同時，更面臨著新常態(tài)對企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作體系的新挑戰(zhàn)。作為來自基層生產(chǎn)一線的企業(yè)，海企倉儲也曾遇到過員工思想渙散、大批員工跳槽等難題。針對上述情況，我們剖析根源，進(jìn)行了一些積極探索，并實施了一系列企業(yè)文化建設(shè)新舉措。
一、塑造美好人性，強(qiáng)化宗旨意識，是企業(yè)政治思想工作的基石
新時期，省屬國有企業(yè)的政治思想工作，不應(yīng)局限于黨員隊伍，更多是要面向全體員工隊伍，通過每位員工的日常行為向社會傳遞國企文化正能量。我們始終認(rèn)為，黨性來源于美好人性，但高于美好人性；黨性的修養(yǎng)應(yīng)從美好人性中提煉升華，更應(yīng)在“全心全意為人民服務(wù)”中得到具體實踐和充分體現(xiàn)?！吧仙迫羲评f物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道?！彼茉烀篮萌诵裕瑥?qiáng)化宗旨意識，是一切思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。海企倉儲最基礎(chǔ)的思想政治工作，就是努力塑造“語言美、心靈美”的“美麗”員工，使員工在海企倉儲這個大家庭實現(xiàn)自我凈化、自我提高，營造清新向上之風(fēng)。
（一）用統(tǒng)一的思想教育人
公司努力培育特色鮮明的企業(yè)文化氛圍，精心打造海企倉儲的文化品牌。我們在建設(shè)品牌庫區(qū)的實踐中，逐步總結(jié)提煉出了自己的文化理念——我們追求安全、高效、誠信、共贏；我們倡導(dǎo)真誠、包容、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)；我們信奉態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成??；我們立志打造品牌庫區(qū)，爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵。我們用“一種奮進(jìn)開拓的精神、一個持續(xù)改進(jìn)的體系、一支高效運(yùn)轉(zhuǎn)的隊伍”這“三個一”的精神考核管理團(tuán)隊,致力于打造“國企的誠信、外企的管理、民企的靈活”的“三合一”企業(yè)。
作為一個運(yùn)營僅僅五年的年輕企業(yè)，我們30歲以下員工占了絕大多數(shù)。增強(qiáng)年輕員工對企業(yè)價值理念的認(rèn)同感，一直是我們一項十分緊迫的任務(wù)。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，海企倉儲繼承省屬企業(yè)人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)，成立了員工培訓(xùn)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，通過全方位的員工培訓(xùn)體系，讓員工在最短時間內(nèi)成為一名真正的海企倉儲人。通過大家的不懈努力，“海企倉儲是我家”的思想已根植于員工心中，使全體員工擁有了共同的奮斗目標(biāo)，推動公司實現(xiàn)了跨越式發(fā)展：營業(yè)收入從2009年的2000萬元到2013年的7400萬元，利潤從2009年的“現(xiàn)金流平衡”到2013年的2400萬元。
（二）用具體的實踐感召人
老一輩領(lǐng)導(dǎo)人陳云曾說過“不唯上、不唯書、只唯實”。塑造員工美好人性，不是掛在嘴上唱高調(diào)，而是需要知行合一，“內(nèi)化于心、外化于行”，用實際行動讓員工思想得到感召、受到洗禮。知行不合一，就會成為“兩面皮”的“假人”，就背離了我們培養(yǎng)員工的初衷。
海企倉儲在企業(yè)文化建設(shè)過程中，注重理論與實踐相結(jié)合，開展了一系列培養(yǎng)員工公德的企業(yè)文化活動。公司組織員工參加了由《金陵晚報》發(fā)起的“虎鳳蝶行動”，為保護(hù)紫金山環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力量；為患病員工組織愛心捐款活動，用真情傳遞“相親相愛一家人”的企業(yè)理念；組織“學(xué)雷鋒志愿活動”，赴敬老院慰問孤寡老人；為地震受災(zāi)同胞捐款捐物，奉獻(xiàn)自己的一份愛心；每年組織員工拓展訓(xùn)練，讓員工在訓(xùn)練中真切感受到海企倉儲精神。
（三）用身邊的典型激勵人
在全體員工中牢固樹立勞動最偉大、勞動最光榮、勞動最美麗的觀念，激勵員工進(jìn)一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能。公司每月評選“勞動之星”，在廠區(qū)設(shè)置光榮榜，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿；開展“向先進(jìn)集體學(xué)習(xí)”活動，以先進(jìn)集體為榜樣，提升員工創(chuàng)新意識、職業(yè)操守和工作作風(fēng)；黨員干部以身作則，帶頭夜間駐守庫區(qū)，充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用；每年集體觀看“感動中國頒獎典禮”，學(xué)習(xí)先進(jìn)模范的偉大情操。公司多位員工被授予“江蘇省五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ敖K省三八紅旗手”、“泰州市勞動模范”等光榮稱號。
公司黨支部定期組織主題黨日活動，接受黨的精神洗禮；召開主題為“獻(xiàn)禮建黨90周年，在平凡的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)”、“發(fā)揮黨員在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中的模范帶頭作用”等座談會，扎實開展教育實踐活動，增強(qiáng)黨員干部貫徹落實群眾路線的自覺性和主動性。公司黨支部先后被評為“省屬企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動十佳先進(jìn)基層黨組織”。
二、堅持法治思維，打造三公平臺，是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵所在
企業(yè)思想政治工作的好壞，核心在于是否有一個公開、公平、公正的“三公”發(fā)展平臺，從而讓廣大職工能夠充分施展自身才華、實現(xiàn)自我的人生價值。而依法治企、依規(guī)治企，正是建設(shè)公開、公平、公正發(fā)展平臺的前提。
（一）依法依規(guī)治企
省屬國有企業(yè)在地方興業(yè)，理應(yīng)模范遵守國家法律法規(guī)，做地方企業(yè)的表率。秉承“海企倉儲是社會化的海企倉儲”的企業(yè)理念，公司高度重視自身的社會效益，多次被評為“依法管理示范單位”、“環(huán)保示范企業(yè)”等。公司嚴(yán)格獎罰制度，按照“自下而上”、“事不過三”的原則，實施了以懲戒為主的《司規(guī)一百條》，以鐵的紀(jì)律改進(jìn)員工工作作風(fēng)。
公司積極探索先進(jìn)的制度文化，重點(diǎn)建立了廉政效能監(jiān)察體系，構(gòu)建了“不能腐、不敢腐、不想腐”的堅固防線。在二期工程建設(shè)中，公司按照“質(zhì)量第一、速度為要、效能為先”要求，用13個月時間完成了其他庫區(qū)24個月才能完成的建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)了60個招標(biāo)議標(biāo)項目的公開化、透明化，累計金額高達(dá)1.8億元，沒有發(fā)生一起違規(guī)事件。公司也被省紀(jì)委、省委宣傳部等10部門聯(lián)合認(rèn)定為“江蘇省廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”。
（二）打造公開、公平、公正的發(fā)展平臺
馬克思提出“共產(chǎn)主義以每個人的全面而自由的發(fā)展為最高價值?！币虼?，給員工提供一個公開、公平、公正的發(fā)展平臺，讓員工實現(xiàn)全面自由發(fā)展，必然是國有企業(yè)不懈追求的目標(biāo)。海企倉儲在用企業(yè)文化塑造員工的同時，努力完善員工的考核、選拔和激勵機(jī)制，搭建“三公”發(fā)展平臺：按“多勞多得、少勞少得”原則實施工作細(xì)化量化考核，將考核獎金與工作量化分?jǐn)?shù)直接掛鉤；創(chuàng)建了十七級崗位薪資體系，推行以“以崗定薪、績效掛鉤”為主要內(nèi)容的薪酬分配改革；創(chuàng)新了選人用人機(jī)制，通過理論考試、實踐考試、晉升演講等環(huán)節(jié)公正評價員工。在管理人員崗位競聘過程中，公司將職工代表的評分權(quán)重設(shè)定為50%，將競聘結(jié)果現(xiàn)場唱票、當(dāng)場公布，使崗位競聘真正在陽光下運(yùn)行。
三、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，踐行人本理念，是企業(yè)思想政治工作的有力補(bǔ)充
（一）將儒家文化融入企業(yè)文化建設(shè)
中華民族上下五千年的傳統(tǒng)文化是中國傳承和發(fā)展的根本。對于在這片土地上生長的企業(yè)而言，我們不可能割斷它，必須要取其精華、去其糟粕。發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，特別是以“孝悌忠信禮義廉恥”為精髓的儒家文化，正是海企倉儲發(fā)展的內(nèi)在要求。作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，殘酷惡劣的室外工作環(huán)境，要求我們的員工必須具備忠厚老實、吃苦耐勞的品質(zhì)，而這正與儒家思想不謀而合。在企業(yè)管理中，公司堅持儒家思想與法家思想的有機(jī)結(jié)合，用法家思想的“任法而治”推進(jìn)精細(xì)化管理，用儒家思想的“人本關(guān)懷”開展思想政治工作。我們在辦公區(qū)建設(shè)了儒學(xué)文化走廊，開展了以“以德為先”的系列學(xué)習(xí)教育活動，讓儒家思想深入人心。
（二）汲取德治思想，體現(xiàn)人本關(guān)懷
《周易》曰：“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物?！币缘掠恕⒁缘轮纹?，將修齊治平、崇德重禮的德治思想與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力增強(qiáng)員工的歸屬感和主人翁意識。公司位于長江岸邊，位置偏僻，現(xiàn)場實行“三班倒”作業(yè)，工作環(huán)境較差。為了消除員工的后顧之憂，公司千方百計提升員工的幸福指數(shù)，建設(shè)了理發(fā)室、健身房、便利店，建成了集網(wǎng)吧、閱覽室、榮譽(yù)室于一體的展覽大廳，每月為員工過生日，定期在多功能廳播放電影等等，真正讓員工感受到海企大家庭的溫暖。
目前，海企倉儲正在積極準(zhǔn)備上市，建設(shè)一個集倉儲、運(yùn)輸、化工市場于一體的現(xiàn)代化物流中心。公司也成功向南通洋口港、鹽城大豐罐區(qū)派出管理團(tuán)隊，輸出管理模式。公司的快速發(fā)展，需要我們的年輕員工在最短時間內(nèi)快速成才。一個完善的思想政治工作體系，可以為公司培養(yǎng)造就一批符合新時期國有企業(yè)發(fā)展需要、理解海企倉儲核心價值理念、認(rèn)同海企倉儲品牌庫區(qū)夢想的員工隊伍提供最堅強(qiáng)的思想保障。
在今后的工作中，海企倉儲將會進(jìn)一步發(fā)揮省屬企業(yè)的文化優(yōu)勢，從中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，不斷完善員工的培訓(xùn)體系，努力推進(jìn)儒家思想與法家思想在企業(yè)管理中的兼容并蓄，將思想政治工作深深扎根于員工之中，從而實現(xiàn)公司的科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。
