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2024-10-10 15:36
1.用人單位與職工應(yīng)當(dāng)如何約定試用期？
試用期限根據(jù)企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同期限的長短來約定，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
2.在什么情況下，用人單位可以裁減人員？用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，才可以裁減人員。
3.在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4.勞務(wù)派遣用工比例限制過渡期即將屆滿，用工單位應(yīng)如何做好過渡期間的超用工比例調(diào)整工作？
為使勞務(wù)派遣用工比例較高的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和社會穩(wěn)定的影響，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予用工單位2014年3月至2016年2月的兩年過渡期。
超用工比例的用工單位可以在過渡期內(nèi)通過以下幾種合法渠道逐步降低比例：一是經(jīng)協(xié)商一致后將被派遣勞動者轉(zhuǎn)為用工單位職工；二是遇到被派遣勞動者勞動合同期滿的，可以合法終止勞動合同；三是派遣協(xié)議期滿的，用工單位可以合法將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；四是用工單位客觀情況發(fā)生重大變化、用工單位裁員甚至關(guān)閉，可以合法將被派遣勞動者退回；五是勞務(wù)派遣單位消亡，合法終止被派遣勞動者的勞動合同；六是被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同。具體可以查閱省人社廳近期印發(fā)的《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》。
另外，如果未出現(xiàn)法定可以退回的情形，用工單位將超比例、超“三性”的被派遣勞動者直接退回，屬于非法退回，會面臨行政處罰；如果勞務(wù)派遣單位以超比例、超“三性”為由解除被派遣勞動者則屬于違法解除勞動合同。
5.如何確認(rèn)勞務(wù)派遣輔助性崗位？用工單位應(yīng)該如何制定調(diào)整用工方案？
為增強(qiáng)新修訂勞動合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在實(shí)體性要求的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充規(guī)定用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位如果沒有通過法定程序隨意確定輔助性崗位，將承擔(dān)違法后果。
超用工比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定在2016年2月29日過渡期滿前降低至規(guī)定比例的調(diào)整用工方案，報單位注冊地的人力資源社會保障行政部門備案。用工單位如需制定調(diào)整用工方案的，可以參考省人社廳近期印發(fā)的《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》，該參考樣本可在省人社廳官方網(wǎng)站下載。
6.我省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間？
按照2007年9月5日頒布并實(shí)施的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社〔2007〕103號）規(guī)定，我省夏季高溫津貼發(fā)放時間為每年6月、7月、8月、9月、10月，發(fā)放對象為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，目前的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。
7.小張和小王（女）夫婦今年分別28歲、26歲，于2014年結(jié)婚，今年6月1日，小王剖腹產(chǎn)下一兒子，按計(jì)劃生育政策，兩夫婦為兒子辦理了獨(dú)生子女證。請問，小王可以享受多長時間的產(chǎn)假?
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》和《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，小王為剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天，小張、小王為晚育增加產(chǎn)假15天，獨(dú)生子女增加35天，因此，小王的產(chǎn)假為98+30+15+35=178天。
8.某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12點(diǎn)，下午14：30至17：00。請問，該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時的加班費(fèi)？
按照《中華人民共和國勞動法》第三十六至第三十八條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第146號、第174號）的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間指的是：每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一天。該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，因此并不存在加班，不需要支付加班費(fèi)。
9.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。各地政府會定期發(fā)布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10.什么是工資？工資收入包括哪些？
工資是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入。
11.什么是正常工作時間工資？
正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項(xiàng)：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
12.發(fā)生勞動爭議通過哪些途徑解決？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
13.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可到哪里申請調(diào)解？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
?。?）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
?。?）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
14.勞動爭議仲裁受理哪些勞動爭議？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
?。?）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
?。?）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
?。?）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
?。?）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
?。?）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
15.發(fā)生了勞動爭議去哪申請仲裁？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。
16.勞動爭議仲裁是否收費(fèi)？
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
17.申請仲裁有時效限制嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
18.哪些勞動爭議可以一裁終局？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
?。?）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
?。?）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
19.對一方當(dāng)事人不執(zhí)行仲裁裁決書、調(diào)解書怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
20.勞動者對于一裁終局案件的裁決有異議，應(yīng)該怎么辦？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
21.申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，應(yīng)該怎么辦？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
22.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
法律規(guī)定，用人單位在用工之日應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；超過1年不訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。
23.用人單位拖欠工資，勞動者怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
24.用人單位沒有按規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)的，勞動者怎么辦？
國家通過立法保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時，能從社會取得一定的物質(zhì)幫助，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位不辦理社會保險登記的，可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。目前我省規(guī)定社會保險費(fèi)是由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)稽查機(jī)構(gòu)投訴。
25.用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任？
按照最高人民法院的司法解釋，用人單位拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的，將以觸犯拒不支付勞動報酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)等嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《廣東省高級人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動報酬刑事案件數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵高法發(fā)[2015]4號）對我省欠薪入罪數(shù)額較大具體標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計(jì)在二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計(jì)在十萬元以上為數(shù)額較大；二類地區(qū)包括汕頭等其他剩余的15個市，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計(jì)在一萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計(jì)在六萬元以上為數(shù)額較大。
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