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2022-11-11 11:34
根據(jù)《關(guān)于建立汕尾市市直單位政府聘員人才庫和工作機(jī)制的通知》（汕人社函〔2022〕262號）文件內(nèi)容, 我局起草了《汕尾市市直單位從政府聘員人才庫招聘聘員的實(shí)施細(xì)則（試行）》（征求意見稿），現(xiàn)向社會公開征求各界意見建議，歡迎社會各界人士于2022年11月22日前通過書面或電子郵件形式提出意見。
電子郵箱：swldgx@163.com 通訊地址：汕尾市區(qū)政和路汕尾市人力資源和社會保障局，郵箱516600（請?jiān)谛欧馍献⒚鳌罢衅刚竼T實(shí)施細(xì)則”字樣）
附件：1.《汕尾市市直單位從政府聘員人才庫招聘聘員的實(shí)施細(xì)則（試行）》（征求意見稿）
汕尾市人力資源和社會保障局
2022年11月11日
汕尾市市直單位從政府聘員人才庫招聘聘員工作實(shí)施細(xì)則（試行）（征求意見稿）
一、總則
第一條 為規(guī)范從政府聘員人才庫招聘聘員的工作，根據(jù)《關(guān)于建立汕尾市市直單位政府聘員人才庫和工作機(jī)制的通知》（汕人社函〔2022〕262號）、《汕尾市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)<汕尾市市直單位政府聘員管理辦法>的通知》（汕機(jī)編〔2018〕95號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于汕尾市市直單位從政府聘員人才庫中招聘聘員。
第三條 招聘工作必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、高效的原則，嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行。
第四條 招聘工作由市人社局組織實(shí)施，用人單位協(xié)助配合。招聘過程中所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
二、確定面試對象
第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)崗位工作要求科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，招聘管理類人員可不限專業(yè)，招聘專業(yè)類人員要設(shè)置專業(yè)要求，一個崗位一般設(shè)置的專業(yè)個數(shù)不超過3個。條件設(shè)置不能“因人畫像”，不能有歧視性要求。
第六條 用人單位出具要求招聘政府聘員的函件，憑市委編辦《汕尾市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府聘員數(shù)額使用通知卡》和《汕尾市市直單位公開招聘政府聘員崗位表》，向人社局申報招收政府聘員事項(xiàng)。由市人社局與用人單位一同按照招聘條件，在聘員人才庫中按招聘人數(shù)1:3的比例隨機(jī)抽取面試對象；面試對象人數(shù)不足1:3的，經(jīng)市人社局和用人單位同意，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)確定面試對象。
第七條 面試對象的條件，由用人單位負(fù)責(zé)審核。被確定為面試對象的，應(yīng)參照中共中央組織部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)[2019]1號）的規(guī)定執(zhí)行回避制度。
第八條 面試對象經(jīng)審核合格的，由用人單位向市人社局報送本單位黨組確定的面試對象名單及《面試對象近親屬任職情況申報表》，并協(xié)商確定面試時間。
第九條 面試相關(guān)信息應(yīng)提前七日由用人單位通知考生，主要包括面試時間、地點(diǎn)、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息。
第十條 因考生個人原因不能如期到達(dá)面試現(xiàn)場，視為考生放棄本次面試，因此導(dǎo)致面試人數(shù)如達(dá)不到方案設(shè)定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。
三、試題命制
第十一條 面試命題應(yīng)堅(jiān)持與崗位要求相一致、與專業(yè)需要相匹配的原則。試題命制應(yīng)科學(xué)規(guī)范，符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，符合崗位要求。評分要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)規(guī)范明確。
第十二條 面試主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，測評要素包括綜合分析、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)及專業(yè)知識、操作技能等能力。經(jīng)市人社局同意，用人單位必要時可根據(jù)崗位要求增加其它測評要素。
第十三條 面試題的命題，必須按照國家有關(guān)保密規(guī)定實(shí)施。由市人社局或用人單位委托獨(dú)立、無利害關(guān)系的第三方進(jìn)行，面試題由命題方密封、專人負(fù)責(zé)保管，并于面試當(dāng)天送達(dá)面試考場。
面試題本的簽收，需人社局及用人單位工作人員同時在場進(jìn)行簽收。
四、面試考場管理
第十四條 面試考場由用人單位或委托市人事考試鑒定院安排，應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合防疫安全管理要求。
面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、候分室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。
試室內(nèi)設(shè)置考生席、主評委席、評委席、監(jiān)督員席、計(jì)時員席。
第十五條 面試期間，考場內(nèi)除面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備外，禁止使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲等設(shè)備。面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。
第十六條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。面試工作中有關(guān)資料，由用人單位或市人事考試鑒定院按有關(guān)規(guī)定存檔保管。面試影音資料保存時間應(yīng)不少于1年。
五、評委工作要求
第十七條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)為奇數(shù)，一般為5人。由市人社局從公務(wù)員面試考官庫或事業(yè)單位評委庫中抽取3人，用人單位在本系統(tǒng)內(nèi)推薦符合評委（考官）要求的人員中推選2人組成。
除專業(yè)技術(shù)崗位需求外，一般情況下，用人單位本系統(tǒng)考官評委人數(shù)應(yīng)當(dāng)不得高于評委考官總?cè)藬?shù)的40%。
第十八條 擔(dān)任政府聘員面試評委的應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、品行優(yōu)良、公道正派，具有良好的政治素質(zhì)，較為豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
擔(dān)任面試主評委的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。
第十九條 評委應(yīng)遵循以下工作要求：
1．評委應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)考場和試室，面試期間關(guān)閉通訊工具并統(tǒng)一集中由監(jiān)督員保管；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離考場，面試進(jìn)行時不得離開評委席。
2．主評委提問時應(yīng)態(tài)度和藹，用詞準(zhǔn)確，并告知考生試題數(shù)量、答題時間及要求。未經(jīng)主評委允許，其他評委不得發(fā)問。
3．考生對主評委所提問題未聽清或有疑問時，主評委可重復(fù)提問一次，但不得對試題進(jìn)行說明解釋。
4．評委應(yīng)對考生的回答進(jìn)行綜合分析，按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評分。
5．評委評分時，應(yīng)公平公正，獨(dú)立打分，對考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分。
六、考務(wù)人員工作要求
第二十條 面試組織單位應(yīng)安排專門的引導(dǎo)員、計(jì)分員、核分員、計(jì)時員和監(jiān)督員。工作人員按分工要求，各負(fù)其責(zé)，配合評委共同做好面試工作。
第二十一條 面試開始前30分鐘，工作人員核對考生身份，組織考生抽簽確定試室和面試順序，并向考生宣布紀(jì)律要求。
第二十二條 引導(dǎo)員適時引導(dǎo)考生到試室參加面試，面試后引導(dǎo)考生到候分室等候成績。
第二十三條 計(jì)分員應(yīng)及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考生分?jǐn)?shù)；核分員應(yīng)認(rèn)真核查考生分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)是否有誤；計(jì)時員應(yīng)準(zhǔn)確掌握考生答題時間，可在面試中設(shè)置剩余時間提醒環(huán)節(jié)。
第二十四條 監(jiān)督員應(yīng)全程做好監(jiān)督工作，及時糾正有礙面試正常開展的行為，對出現(xiàn)顯失公正的情況，應(yīng)向主評委提出，中止面試。
第二十五條 考場嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，考室內(nèi)所有工作人員應(yīng)各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、換崗。面試中不得插話、閑談議論，影響考生回答問題。
七、考生要求
第二十六條 考生應(yīng)嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控政策落實(shí)個人防控要求，持有效證件按規(guī)定時間到達(dá)考場指定位置。違反疫情防控規(guī)定和未按時間要求到達(dá)者，視為放棄面試資格。
第二十七條 遵守面試紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排，保持考場安靜，不得隨意離開候考室。
第二十八條 面試過程中按照試題要求回答問題，不得泄露個人信息。
第二十九條 違反面試紀(jì)律，面試工作組織單位可取消考生的面試資格。
八、面試成績
第三十條 面試成績按下列要求評定：
1．評委應(yīng)按面試測評要素，結(jié)合參考答案、評分要點(diǎn)或標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評分。
2．核分工作人員負(fù)責(zé)核分并填寫面試成績匯總表。
3．面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法是有效評委評出的分?jǐn)?shù)相加，除以有效評委的總?cè)藬?shù)，即為考生面試成績。
第三十一條 成績在面試時段候分室向考生公布，并由考生在面試成績單上簽字確認(rèn)。如考生提前離開或拒絕簽字，應(yīng)由考場考務(wù)負(fù)責(zé)人和監(jiān)督人員在成績單上注明情況并簽名，視為送達(dá)。
第三十二條 人社部門依面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢和考察對象。
本實(shí)施細(xì)則（試行）由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、政府聘員人才庫抽簽結(jié)果確認(rèn)表.xlsx
粵公網(wǎng)安備 4150202000001號