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2024-10-10 15:36
1.用人單位與職工應(yīng)當(dāng)如何約定試用期？
試用期限根據(jù)企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
2.在什么情況下，用人單位可以裁減人員？用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：
?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。
3.在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4.勞務(wù)派遣用工比例限制過渡期即將屆滿，用工單位應(yīng)如何做好過渡期間的超用工比例調(diào)整工作？
為使勞務(wù)派遣用工比例較高的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的影響，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予用工單位2014年3月至2016年2月的兩年過渡期。
超用工比例的用工單位可以在過渡期內(nèi)通過以下幾種合法渠道逐步降低比例：一是經(jīng)協(xié)商一致后將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為用工單位職工；二是遇到被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿的，可以合法終止勞動(dòng)合同；三是派遣協(xié)議期滿的，用工單位可以合法將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；四是用工單位客觀情況發(fā)生重大變化、用工單位裁員甚至關(guān)閉，可以合法將被派遣勞動(dòng)者退回；五是勞務(wù)派遣單位消亡，合法終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；六是被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。具體可以查閱省人社廳近期印發(fā)的《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》。
另外，如果未出現(xiàn)法定可以退回的情形，用工單位將超比例、超“三性”的被派遣勞動(dòng)者直接退回，屬于非法退回，會(huì)面臨行政處罰；如果勞務(wù)派遣單位以超比例、超“三性”為由解除被派遣勞動(dòng)者則屬于違法解除勞動(dòng)合同。
5.如何確認(rèn)勞務(wù)派遣輔助性崗位？用工單位應(yīng)該如何制定調(diào)整用工方案？
為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在實(shí)體性要求的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充規(guī)定用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位如果沒有通過法定程序隨意確定輔助性崗位，將承擔(dān)違法后果。
超用工比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定在2016年2月29日過渡期滿前降低至規(guī)定比例的調(diào)整用工方案，報(bào)單位注冊(cè)地的人力資源社會(huì)保障行政部門備案。用工單位如需制定調(diào)整用工方案的，可以參考省人社廳近期印發(fā)的《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》，該參考樣本可在省人社廳官方網(wǎng)站下載。
6.我省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間？
按照2007年9月5日頒布并實(shí)施的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社〔2007〕103號(hào)）規(guī)定，我省夏季高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月、7月、8月、9月、10月，發(fā)放對(duì)象為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，目前的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。
7.小張和小王（女）夫婦今年分別28歲、26歲，于2014年結(jié)婚，今年6月1日，小王剖腹產(chǎn)下一兒子，按計(jì)劃生育政策，兩夫婦為兒子辦理了獨(dú)生子女證。請(qǐng)問，小王可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，小王為剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天，小張、小王為晚育增加產(chǎn)假15天，獨(dú)生子女增加35天，因此，小王的產(chǎn)假為98+30+15+35=178天。
8.某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時(shí)間是每周周二休息，其他時(shí)間工作，每天的工作時(shí)間是上午8：00至12點(diǎn)，下午14：30至17：00。請(qǐng)問，該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時(shí)的加班費(fèi)？
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六至第三十八條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第146號(hào)、第174號(hào)）的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指的是：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。該公司每周的工作時(shí)間是6.5小時(shí)/天×6天＝39小時(shí)，且每周周二休息，因此并不存在加班，不需要支付加班費(fèi)。
9.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各地政府會(huì)定期發(fā)布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10.什么是工資？工資收入包括哪些？
工資是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。
11.什么是正常工作時(shí)間工資？
正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
12.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議通過哪些途徑解決？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
13.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可到哪里申請(qǐng)調(diào)解？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
?。?）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
?。?）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
?。?）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
15.發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議去哪申請(qǐng)仲裁？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。
16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
17.申請(qǐng)仲裁有時(shí)效限制嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
18.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以一裁終局？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
?。?）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
19.對(duì)一方當(dāng)事人不執(zhí)行仲裁裁決書、調(diào)解書怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
20.勞動(dòng)者對(duì)于一裁終局案件的裁決有異議，應(yīng)該怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
21.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，應(yīng)該怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
22.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？
法律規(guī)定，用人單位在用工之日應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；超過1年不訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。
23.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院申請(qǐng)支付令等程序處理。
24.用人單位沒有按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者怎么辦？
國(guó)家通過立法保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時(shí)，能從社會(huì)取得一定的物質(zhì)幫助，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。目前我省規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)稽查機(jī)構(gòu)投訴。
25.用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任？
按照最高人民法院的司法解釋，用人單位拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的，將以觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)等嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵高法發(fā)[2015]4號(hào)）對(duì)我省欠薪入罪數(shù)額較大具體標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個(gè)市，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且報(bào)酬累計(jì)在二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在十萬元以上為數(shù)額較大；二類地區(qū)包括汕頭等其他剩余的15個(gè)市，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且報(bào)酬累計(jì)在一萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在六萬元以上為數(shù)額較大。
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