您現(xiàn)在所在的位置 :
首頁(yè) > 汕尾市人力資源和社會(huì)保障局 > 專題專欄 > 人事人才
2024-11-27 10:40
汕人社發(fā)〔2024〕號(hào)
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市有關(guān)單位：
為做好2024年度我市職稱評(píng)審工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2024〕29號(hào)）的精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
（一）2024年度全市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位按照經(jīng)備案的時(shí)間安排開展職稱評(píng)審。
（二）中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師申報(bào)評(píng)審（認(rèn)定）職稱相關(guān)事項(xiàng)由市教育局另行通知。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審相關(guān)事項(xiàng)由市衛(wèi)生健康局根據(jù)省通知另行安排。
?。ㄈ┏谖沂性u(píng)審的中小學(xué)高級(jí)教師、中等職業(yè)學(xué)校高級(jí)教師外，申報(bào)其余系列（專業(yè)）的高級(jí)職稱，以省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。
?。ㄋ模┪沂袩o(wú)相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)，需委托省評(píng)審的中、初級(jí)職稱，以省各職稱評(píng)審委員會(huì)通知為準(zhǔn)。
二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算
?。ㄒ唬?duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
?。ǘ?duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
?。ㄈ?duì)于通過(guò)考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
三、申報(bào)評(píng)審條件
?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審條件按照我省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校等自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。各系列相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件可通過(guò)《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》（網(wǎng)址https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）查詢。初次職稱考核認(rèn)定條件按照《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》（附件3）執(zhí)行。
?。ǘ┪沂袑倩洊|西北地區(qū)，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。
（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，按要求提供2024年《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。
?。ㄋ模┏煞ㄒ?guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我市職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。
四、申報(bào)途徑和材料
（一）專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。
（二）各縣（市、區(qū)）申報(bào)人員的評(píng)審（認(rèn)定）材料應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限先經(jīng)轄區(qū)人社部門負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的股室審核蓋章后，報(bào)送到市相關(guān)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室；市直各單位人員申報(bào)材料經(jīng)人事主管部門審核蓋章后，直接報(bào)送到市相關(guān)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室。
?。ㄈ?duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，我市設(shè)立了專門的職稱申報(bào)點(diǎn)（附件2），其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
?。ㄋ模I(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)人按照系統(tǒng)要求進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)后還需同時(shí)提供申報(bào)評(píng)審的相關(guān)紙質(zhì)材料。紙質(zhì)版相關(guān)申請(qǐng)表格通過(guò)《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》文件下載欄目下載，其中表二《廣東省職稱評(píng)審表》通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)生成。
（五）申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。申報(bào)人所提交的學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、業(yè)績(jī)、成果或獲獎(jiǎng)證書等佐證材料復(fù)印件須經(jīng)審核人簽名、用人單位審核蓋章。
?。┥陥?bào)人需提交與個(gè)人工作經(jīng)歷相同的連續(xù)近半年以上的社保憑證，粘貼于表四《證書、證明材料》“其他證書、證明”頁(yè)內(nèi)；屬勞務(wù)派遣用工人員的，應(yīng)一并提供勞動(dòng)派遣三方協(xié)議等佐證材料。社保計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日。
?。ㄆ撸┰谖沂性u(píng)審中、初級(jí)職稱的，提交表三《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》（規(guī)格為A3單面打印，一式2份，其中一份為原件）
?。ò耍﹤€(gè)人專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告1份（須本人獨(dú)立撰寫并簽名）。
（九）年度考核表應(yīng)提交任現(xiàn)職期間考核結(jié)果為稱職（合格）以上等次，且考核年限之和不少于申報(bào)職稱等級(jí)要求的資歷年限。
五、審核要求
（一）單位審核。
1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。
2.申報(bào)人所在單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的位置公開，方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理投訴舉報(bào)由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問(wèn)題短時(shí)間難以核查的，可先報(bào)送評(píng)審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。
3.公示結(jié)束后，單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。
申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)審核環(huán)節(jié)負(fù)主體責(zé)任，應(yīng)明確審核責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查。
（二）行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核。
1.行業(yè)主管部門復(fù)核。對(duì)申報(bào)人單位審核后的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，明確審核責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任，并完成網(wǎng)上數(shù)據(jù)審核后提交到相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)。
2.人力資源社會(huì)部門復(fù)核。對(duì)申報(bào)人紙質(zhì)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的，出具審核意見。根據(jù)職稱評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。
（三）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。
職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。有以下情形之一的，不予受理：
1.不符合申報(bào)條件。
2.沒有使用規(guī)定表格。
3.不符合填寫規(guī)范。
4.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料。
5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。
6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。
六、評(píng)審組織要求
（一）完善職稱評(píng)審委員會(huì)管理。
2024年度職稱評(píng)審工作按照《廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)）執(zhí)行。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要建立完善管理制度，加強(qiáng)管理，提高效率，為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（二）加強(qiáng)評(píng)委專家管理。
我市各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)所屬人力資源社會(huì)部門備案。新入庫(kù)的評(píng)審專家需經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。
提高職稱評(píng)審質(zhì)量。
1.市直各職稱評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審前5個(gè)工作日將評(píng)審方案報(bào)我局備案。
2.評(píng)審前，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要組織評(píng)委學(xué)習(xí)職稱政策、資格條件和評(píng)審辦法。評(píng)審中要做好評(píng)審會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容包括開會(huì)時(shí)間、出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等。
3.職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。
4.職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)的2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室要及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果告知和公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。
七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證
?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。
自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。
?。ǘ┰u(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過(guò)后，由人力資源社會(huì)保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。
八、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、各單位要按照我省職稱政策要求，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審條件公開、評(píng)審材料審核、評(píng)委專家抽取、評(píng)審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評(píng)審全過(guò)程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。
各評(píng)審委員會(huì)辦公室要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。
（三）壓實(shí)工作責(zé)任。
對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假等違規(guī)行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
九、其他要求
（一）加大職稱評(píng)審監(jiān)管力度。
今年7月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)管，推動(dòng)構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際完善監(jiān)管制度機(jī)制，提高監(jiān)管實(shí)效。
（二）深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策。
認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導(dǎo)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱傾斜政策體系。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門加大力度推進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域縣以下基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”改革，確保改革取得實(shí)際成效。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中要明確具體要求。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年，對(duì)于申請(qǐng)放寬條件的申報(bào)人員，原則上應(yīng)提供連續(xù)4年以上的社保。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。
（三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系。
進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我市工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我市各系列、各專業(yè)職稱。申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與市內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對(duì)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東粵西粵北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
（四）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱”評(píng)審工作。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。要認(rèn)真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱申報(bào)評(píng)審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大我市鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、各行業(yè)部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，認(rèn)真組織開展高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作，各縣（市、區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。
（五）進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審服務(wù)。
認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，大力開發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐我市連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地人力資源社會(huì)保障部門同意后，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。
按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱評(píng)審。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、市有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開展本地區(qū)、本行業(yè)2024年度職稱評(píng)審工作，原則上應(yīng)在2025年6月底前完成職稱評(píng)審。高校等自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致。
持續(xù)優(yōu)化職稱評(píng)審環(huán)境。
各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。各職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定的職稱評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用；要引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)組建單位開設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺(tái)了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過(guò)”等虛假信息。
《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》（網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過(guò)平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門不予更改。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1：汕尾市職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表.xlsx
3：廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定.docx
4：關(guān)于2024年度職稱評(píng)審具體工作的政策問(wèn)答.doc
汕尾市人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月26日
粵公網(wǎng)安備 4150202000001號(hào)