序號(hào) | 檢查事項(xiàng) | 檢查主體 | 檢查依據(jù) | 檢查頻次上限 | 檢查標(biāo)準(zhǔn) | 專項(xiàng)檢查計(jì)劃 | 備注 |
1 | 勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）相關(guān)檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章。 | 1.原則上同一企業(yè)上年度無行政處罰（處理）記錄的，下年度行政檢查不超過1次。 2.根據(jù)投訴舉報(bào)、轉(zhuǎn)辦交辦、數(shù)據(jù)監(jiān)測等線索確需實(shí)施行政檢查，或者應(yīng)企業(yè)申請實(shí)施行政檢查的，可以不受頻次上限限制。 | 按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。 | 1.清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)； 2.治理欠薪冬季行動(dòng)。 | 涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。 |
2 | 對企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國行政許可法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)） | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對企業(yè)特殊工時(shí)管理辦法、特殊工時(shí)崗位實(shí)施范圍（包括涉及具體企業(yè)、崗位及人員范圍）、勞動(dòng)者工作時(shí)間與休息時(shí)間臺(tái)賬（集中休息時(shí)間、輪休調(diào)休安排等）、履行公示告知義務(wù)等進(jìn)行檢查。 |
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3 | 對勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對申請勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可的企業(yè)提交的申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)以及對被許可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查（含安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查）。 |
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4 | 對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)許可或備案、依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)的情況進(jìn)行檢查。 | 清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) |
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5 | 對職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（機(jī)構(gòu)）的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對申請職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（機(jī)構(gòu)）設(shè)立、分立、合并、變更及終止等事項(xiàng)的企業(yè)提交的申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)；對被許可從事職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的學(xué)校（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行監(jiān)督檢查（含安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查）。 |
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6 | 對技工學(xué)校（技師學(xué)院）的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)技工院校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對申請民辦技工學(xué)校、技師學(xué)院的設(shè)立、分立、合并、變更及終止等事項(xiàng)的企業(yè)提交的申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)；對被許可的民辦技工學(xué)校、技師學(xué)院進(jìn)行監(jiān)督檢查（含安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查）。 |
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7 | 對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報(bào)；對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行核查。 |
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8 | 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等人力資源社會(huì)保障部門管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理情況進(jìn)行的監(jiān)督。 |
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9 | 對企業(yè)年金實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門 | 《企業(yè)年金辦法》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 對照《企業(yè)年金辦法》等相關(guān)年金政策對建立企業(yè)年金制度企業(yè)的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。 |
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10 | 對用人單位和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)登記和待遇享受情況、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費(fèi)用結(jié)算項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督核查 | 市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門 | 《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》 | 1.對同一企業(yè)實(shí)施行政檢查的年度頻次上限不超過1次。 2.對本年度已接受檢查的單位，除接到投訴舉報(bào)、上級(jí)交辦、其他機(jī)關(guān)移送等案件線索或者專項(xiàng)重點(diǎn)治理部署等情形外，在本年度內(nèi)原則上不再單獨(dú)進(jìn)行同類檢查。 | 查看勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)賬冊、會(huì)計(jì)憑證等有關(guān)資料；查看社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費(fèi)用結(jié)算項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況。 |
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2025-08-29 16:39
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