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2014-11-18 16:20
關于征求《汕尾市工程建設領域工資支付保證金管理暫行辦法（征求意見稿）》和《汕尾市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理平臺建設（征求意見稿）》意見的公告
為有效處置勞資糾紛，切實保障勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定，我局草擬了《汕尾市工程建設領域工資支付保證金管理暫行辦法（征求意見稿）》和《汕尾市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理平臺建設方案（征求意見稿）》，現(xiàn)公開征求意見和建議。請社會各界和廣大市民于2014年11月25日前通過信函或者傳真的方式提出有關的意見或建議。
郵寄地址：汕尾市政和路中段汕尾市人力資源和社會保障局辦公樓404室勞動監(jiān)察科（支隊），郵編：516600；
電話（傳真）：0660-3376855。
附：《汕尾市工程建設領域工資支付保證金管理暫行辦法（征求意見稿）》
《汕尾市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理平臺建設方案（征求意見稿）》
汕尾市人力資源和社會保障局
2014年11月18日
汕尾市工程建設領域工資支付保證金管理暫行辦法
（征求意見稿）
第一章 總 則
第一條 為保障我市工程建設領域的工資支付，預防和解決建筑施工企業(yè)拖欠工人工資問題，維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》和《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱工資支付保證金是指工程建設項目施工建設前，建筑施工企業(yè)在指定銀行設立專用存款賬戶，由建設單位從工程款中按規(guī)定的比例撥付資金存入該賬戶，用于應急支付勞動者被拖欠、克扣工資的專項資金。
第三條 在本市行政區(qū)域內依法納入建筑工程施工許可管理的從事房屋建筑和市政基礎設施工程的新建、擴建、改建、拆除和裝飾等施工活動的建筑施工企業(yè)（含依法取得用工主體資格的專業(yè)承包企業(yè)、勞務派遣企業(yè)和勞務分包企業(yè)）及建設單位，適用本辦法。
交通、水利、鐵路、電力、通信等行業(yè)從事工程建設施工活動的，參照本辦法執(zhí)行。
第四條 工資支付保證金制度按照屬地管理原則，由工程項目所在地人力資源社會保障行政部門（以下簡稱“人社部門”）和住房城鄉(xiāng)建設行政部門（以下簡稱“住建部門”）共同主管。
開戶銀行要積極協(xié)助相關部門做好工資支付保證金制度實施工作。
交通、水務、鐵路、電力、通信等行業(yè)主管部門及公安、工會等部門和單位應當積極配合人社部門和住建部門做好工資支付保證金制度實施有關工作。
第五條 建筑施工企業(yè)發(fā)生因拖欠或者克扣勞動者工資等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的，人社、住建、公安等部門和企業(yè)方面代表應當迅速到場處理。對涉嫌違法發(fā)包、分包、轉包、拖欠工程款等違法行為，住建部門或其他工程建設行政主管部門應當依法處理。
第六條 建筑施工企業(yè)應當自用工之日起一個月內依法與勞動者簽訂勞動合同并按規(guī)定建立健全用工管理臺賬。用工管理臺賬包括勞動者花名冊、入職登記表、工時臺賬、工資臺賬、法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。用工管理臺賬應至少保存兩年，以備查詢、調閱。
建筑施工企業(yè)應認真履行自查自糾和日常管理職責，避免拖欠工人工資案件的發(fā)生。工程建設項目的施工總包應當對項目專業(yè)分包、勞務分包的工資支付情況進行監(jiān)督，督促其依法支付勞動者工資。專業(yè)分包、勞務分包應當按月將工資支付報表報總包企業(yè)備案。
第二章 工資支付保證金繳存
第七條 工資支付保證金按以下標準繳存：
（一）工程總造價在200萬元以下（含200萬元）的，按工程總造價的10%繳存。按比例計算不足10萬元的，按10萬元繳存；
（二）工程總造價在200萬元以上的，200萬元部分按10%，200萬元以上部分按5%繳存。每個工程繳存工資支付保證金最高不超過300萬元。
工程造價按工程中標價和工程承包合同總額確認。未參加招投標的建設工程，由工程建設審批主管部門根據(jù)工程實際價格和市場價確定。
第八條 建筑施工企業(yè)在與建設單位簽訂工程施工承包合同后，在辦理施工許可證前，持工程施工承包合同到工程項目所在地人社部門和住建部門申報工資支付保證金數(shù)額，填報《工資保證金額度申報表》。經(jīng)人社部門和住建部門核準工資保證金數(shù)額后，建筑施工企業(yè)應在5個工作日內到指定銀行設立工資支付保證金專用賬戶。
建設單位應當按照核定的額度，從應當支付的工程款中一次性足額提取資金存入工資支付保證金專用賬戶。該項資金視為建設單位已付建筑施工企業(yè)的工程款，并作為已經(jīng)到位的建設資金。建設單位和建筑施工企業(yè)應當在工程施工承包合同中明確該項資金的抵扣方式。
建設單位與多個建筑施工企業(yè)簽訂施工承包合同的，每一個建筑施工企業(yè)都應按照前款規(guī)定設立保證金專用賬戶。同一個建筑施工企業(yè)在本市內可以只設立一個工資支付保證金專用賬戶，但不同工程項目的工資支付保證金應分別計算繳存。
第九條 本暫行辦法實施之日在建尚未完工的工程建設項目，在本暫行辦法實施之日起30日內，未完工部分的工程按本暫行辦法有關規(guī)定補繳工資保證金。逾期未補繳的，由住建部門責令停工整改。
第十條 建筑施工企業(yè)應與建設單位、開戶銀行和人社、住建部門簽訂《工資支付保證金專用賬戶管理協(xié)議書》，對人社、住建部門查詢和使用工資支付保證金事項進行特別授權。
第十一條 工資支付保證金專用賬戶資金到位后，開戶銀行應當立即向建設單位出具存款憑證，并在2個工作日內向工程屬地的住建部門和人社部門出具《工資支付保證金專用賬戶到賬證明》。
建筑施工企業(yè)、住建部門、人社部門需查詢工資保證金專用賬戶資金存儲和支取情況的，開戶銀行應當予以提供相應的服務。
第十二條 建設單位和施工企業(yè)申請辦理施工許可或申請開工許可時，應同時提交工資保證金額度申報表、賬戶管理協(xié)議書、工資支付保證金到賬證明等材料。
建設單位足額存儲工資支付保證金是辦理施工許可證和發(fā)布開工令的前置條件，凡未按本辦法規(guī)定足額存儲工資支付保證金的，工程建設審批部門不予辦理施工許可證或辦理開工許可。
第三章 工資支付保證金使用
第十三條 建筑施工企業(yè)應認真履行工資支付義務，按時足額將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個人，并按要求填寫《汕尾市建筑施工企業(yè)工資支付情況表》，以備核查。
第十四條 建筑施工企業(yè)出現(xiàn)以下情況之一的，可以啟用工資支付保證金：
（一）建筑施工企業(yè)故意拖延，經(jīng)人社部門責令限期支付拒不支付工人工資的;
（二）因工程項目竣工、停工或部分停工，尚未足額支付工人工資的;
（三）建筑施工企業(yè)法定代表人或負責人轉移財產(chǎn)、逃匿、受刑事處罰、失蹤或死亡等，造成拖欠工人工資的;
（四）因工程轉包、違法分包給不具備用工主體資格或不具備法人資格的建筑施工企業(yè)承建，導致拖欠工人工資的;
（五）建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)名義承攬工程而引起拖欠工人工資的；
（六）經(jīng)人社部門及住建部門審查認定，需要使用保證金的其他情形。
第十五條 啟用工資支付保證金應遵守下列程序：
（一）符合啟用工資支付保證金條件的，由人社部門和住建部門確定被拖欠工資的工人名單和工資具體數(shù)額后，在5個工作日內向保證金專戶銀行發(fā)出《支付工人工資通知書》和《工人工資發(fā)放明細表》等相關材料；
（二）保證金專戶銀行在收到《支付工人工資通知書》的2個工作日內按《工人工資發(fā)放明細表》將工資保證金專戶資金劃撥到對應工人的個人銀行結算賬戶，并函告人社部門和住建部門；沒有實行銀行代發(fā)工資的，由建筑施工企業(yè)通知被拖欠的工人到開戶銀行開立個人銀行結算賬戶。
因特殊情況需要向工人支付現(xiàn)金的，由人社部門會同住建部門按規(guī)定從銀行提取現(xiàn)金支付。
第十六條 工資支付保證金專用賬戶資金不足以發(fā)放全部工資的，按欠薪比例發(fā)放。
第十七條 建筑施工企業(yè)與工人對拖欠工資事實或數(shù)額有爭議的，應按勞動爭議處理程序先行調解仲裁。
第十八條 工資保證金專用賬戶資金提取后，建設單位或建筑施工企業(yè)應當在30個工作日內等額補存，并將相應的銀行存款憑證送工程屬地的住建部門及人社部門備案。
（一）因建設單位拖欠建筑施工企業(yè)工程款導致拖欠工資的，由建設單位以拖欠工程款數(shù)額為限補交保證金，不足部分由建筑施工企業(yè)補足；
（二）建設單位已按期支付工程款，因建筑施工企業(yè)原因導致拖欠工資的，由建筑施工企業(yè)補足保證金。
建設單位或建筑施工企業(yè)未補足已經(jīng)使用的工資支付保證金，經(jīng)人社部門和住建部門催繳仍不繳納的，由住建部門責令停工整改。
第十九條 建筑工程竣工后，建設單位和施工企業(yè)應當在施工現(xiàn)場醒目位置對工人工資發(fā)放情況進行公示，公示期限不得少于30日。公示期內沒有發(fā)生拖欠、無故克扣工人工資投訴、舉報情況的，建筑施工企業(yè)可持有關資料向人社部門和住建部門申請退還工資支付保證金或注銷工資保證金專用賬戶：
（一）建筑施工企業(yè)提出退還工資保證金申請的，須填寫《退還工資支付保證金申請表》，由住建、人社部門分別在15個工作日內做出是否同意退還的決定。經(jīng)確認符合退還條件的，建筑施工企業(yè)持該申請表及其他相關材料到開戶銀行辦理退還手續(xù)；
（二）建筑施工企業(yè)申請注銷工資支付保證金賬戶的，須填寫《注銷工資支付保證金專用賬戶申請表》，經(jīng)住建、人社部門分別在15個工作日內審核后，建筑施工企業(yè)持該申請表及其他相關材料到開戶銀行辦理注銷手續(xù)。
第二十條 建筑施工企業(yè)有以下情形之一的，工資保證金暫不予退還：
（一）出現(xiàn)拖欠工人工資行為尚未解決的；
（二）公示期內發(fā)生拖欠、無故克扣工人工資投訴舉報并經(jīng)人社部門確認的；
（三）正在辦理涉及該工程項目的工人工資拖欠案件的；
（四）建筑施工企業(yè)提供的無拖欠工人工資證明材料弄虛作假的；
（五）未按規(guī)定建立用工管理臺賬，不配合勞動監(jiān)察執(zhí)法或工程建設主管部門管理的。
第四章 法律責任
第二十一條 因未按本辦法第七條規(guī)定足額存儲工資保證金而不能辦理施工許可證，建設單位和建筑施工企業(yè)強行施工的，由住建部門責令其停工，并按照相關規(guī)定予以處理；未足額存儲工資保證金又辦理了施工許可證，造成拖欠工人工資的，依法追究相關責任人責任。
第二十二條 建筑施工企業(yè)對施工工地招用的工人承擔工資支付責任?？偝邪ㄖ┕て髽I(yè)對其分包建筑施工企業(yè)招用的工人工資支付依法承擔連帶責任。
建設單位不報建，或者違法將工程發(fā)包給不具備資質的組織或個人，發(fā)生拖欠工人工資的，由建設單位清償。
分包建筑施工企業(yè)非法轉包，或者違法分包工程，發(fā)生拖欠工人工資的，由該企業(yè)負責清償，總承包建筑施工企業(yè)承擔清償連帶責任。
施工班組負責人每月列出本班組勞動者當月應發(fā)的工資核算單，經(jīng)勞動者簽名確認后，報送建筑施工企業(yè)，由建筑施工企業(yè)將工資直接支付給勞動者本人，嚴禁將工資發(fā)放給“包工頭”或不具備用工主體資格的組織或個人。
第二十三條 建筑施工企業(yè)有下列情形之一的，由人社部門、住建部門向社會公布，記入企業(yè)誠信檔案，列為重點監(jiān)控企業(yè)：
（一）建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資情節(jié)嚴重和造成惡劣影響的；
（二）工程施工期間工資保證金專用賬戶內資金已全部或部分提取用于支付工人工資，建筑施工企業(yè)未按本辦法第十八條規(guī)定補存的；
（三）建筑施工企業(yè)故意制造拖欠工資假象，采取欺騙手段套取工資保證金專用賬戶資金的。
第二十四條 建設單位及建筑施工企業(yè)有以下情形之一的，自違法行為發(fā)生之日起兩年內，由住建部門對其參加新工程項目的投標資格或承建新工程項目進行限制：
（一）《辦法》實施后，拒不存儲工資保證金的；
（二）工資保證金使用支付后，拒不補存的；
（三）拖欠工人工資情況嚴重，拒不改正的；
（四）住建部門審查認定的其他情形。
第二十五條 建設單位、建筑施工企業(yè)或個人拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，由公安機關立案查處。
第二十六條 工資保證金應嚴格按照本辦法規(guī)定管理、使用，凡違反規(guī)定隨意降低工資保證金數(shù)額、擴大支付范圍，或提取、截留工資保證金的，依法追究有關單位和人員責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第二十七條 本辦法由市人力資源和社會保障局會市住房和城鄉(xiāng)建設局負責解釋。
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
汕尾市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理平臺建設方案
（征求意見稿）
為全面推進我市勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”（以下簡稱“兩網(wǎng)化”）建設，充分發(fā)揮兩網(wǎng)化管理預防化解處置勞資糾紛和規(guī)范勞動用工管理的效能，根據(jù)省委、省政府《關于做好預防化解我省勞資糾紛工作的意見》（粵辦發(fā)201321號）、省政府《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見》（粵府辦201165號），以及人社部、省人社廳關于勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設的要求，結合我市實際，制定本方案。
一、總體目標
到2015年，市建成兩網(wǎng)化管理和勞資糾紛應急指揮中心；縣（市、區(qū)）建成兩網(wǎng)化管理和勞資糾紛應急處置中心；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為基礎確立基層監(jiān)察網(wǎng)格，設立勞動保障監(jiān)察工作前臺，在全市建立起“橫向到邊、縱向到底、人員落實、責任明確”的勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理體系，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動用工監(jiān)控網(wǎng)，市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一體化的兩網(wǎng)化管理平臺運行順暢，勞動用工監(jiān)管以及預防化解處置勞資糾紛效能顯著。
二、主要任務
（一）科學劃分勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格。在全市劃分市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級網(wǎng)格，市為一級網(wǎng)格，各縣（市、區(qū)）為二級網(wǎng)格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為三級網(wǎng)格?；鶎颖O(jiān)察網(wǎng)格以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為基礎劃分（各縣區(qū)基層網(wǎng)格劃分見附表，其中華僑管理區(qū)只劃為1個網(wǎng)格）。市本級所轄范圍以用人單位和勞動者數(shù)量為依據(jù)劃分為若干網(wǎng)格進行管理，將所有用人單位納入網(wǎng)格管理范圍。
（二）建成市縣鎮(zhèn)三級聯(lián)動的兩網(wǎng)化管理平臺。
各級人民政府及有關部門按照“屬地管理、分級負責”的要求，負責本級及統(tǒng)籌指導下級兩網(wǎng)化管理平臺的建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）網(wǎng)格及工作前臺的建設由縣（市、區(qū)）負責。
1、市設立兩網(wǎng)化管理和勞資糾紛應急指揮中心，負責承上啟下連接省與縣（市、區(qū)），統(tǒng)籌指導和監(jiān)控管理全市兩網(wǎng)化運作。市級指揮中心場地面積50平米以上，配置大屏幕顯示系統(tǒng)、桌面升降及輔助顯示系統(tǒng)、語音系統(tǒng)；配備車載視頻終端、詢問調解室、檔案資料室以及其他能夠滿足兩網(wǎng)化管理和辦案需要的場地和設備。
2、縣（市、區(qū)）設立兩網(wǎng)化管理和勞資糾紛應急處置中心，負責具體實施兩網(wǎng)化管理，動態(tài)監(jiān)管轄區(qū)用人單位，匯總上報突發(fā)事件信息，承接上級指令組織處理案件?？h（市、區(qū)）處置中心場地面積30平米以上，配置大屏幕顯示系統(tǒng)、語音設備；配備詢問調解室、檔案資料室以及其他能夠滿足兩網(wǎng)化管理和辦案需要的場地和設備。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作前臺（基層監(jiān)察網(wǎng)格），負責用人單位信息采集和日常監(jiān)管，勞動保障投訴處理和上報情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作前臺依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障公共服務平臺設立，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務平臺提供辦公場所，設置勞動保障監(jiān)察專用標識，設立勞動保障監(jiān)察專用窗口，配備能夠滿足兩網(wǎng)化管理需要的辦公辦案設備，設置接待投訴舉報、調處勞資糾紛等功能區(qū)。
4、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級網(wǎng)格須使用政務專用網(wǎng)絡，各級監(jiān)控管理平臺連通速率達到4M以上帶寬，確保信息系統(tǒng)業(yè)務模塊運行通暢，各級網(wǎng)格接通率達到100%。
（三）落實兩網(wǎng)化管理的人員、經(jīng)費和設備。各級勞動保障監(jiān)察機構爭取按照勞動保障執(zhí)法人員與勞動者之比不少于1∶8000的比例配備專職監(jiān)察員。每個監(jiān)察網(wǎng)格由縣級以上勞動保障監(jiān)察機構指定1名專職監(jiān)察員負責管理，由2名以上兼職勞動監(jiān)察員或協(xié)管員負責網(wǎng)格日常工作，以保障兩網(wǎng)化管理平臺的正常運作。按照《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》關于加強勞動保障監(jiān)察設施建設的要求，各地人社、發(fā)改、財政、編制等部門要積極協(xié)調，通過財政資金支持和按規(guī)定開發(fā)公益性崗位建立勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍。對符合公益性崗位條件的人員，所需資金可從就業(yè)專項經(jīng)費中列支。要落實兩網(wǎng)化管理的經(jīng)費和設備。將兩網(wǎng)化管理工作經(jīng)費及裝備，信息系統(tǒng)建設、運行和維護等經(jīng)費納入各級財政預算。要盡力爭取省級資金的支持。
（四）建設勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理系統(tǒng)。充分運用信息系統(tǒng)功能，建立用人單位用工信息采集系統(tǒng)和企業(yè)守法信息監(jiān)管系統(tǒng)，建成用人單位信息數(shù)據(jù)庫，用人單位信息入庫率90%以上，實現(xiàn)對用人單位用工情況的常態(tài)化管理和分類監(jiān)管；建立全市統(tǒng)一的舉報投訴系統(tǒng)，實現(xiàn)一點投訴、全市互動、快捷反應、全程跟蹤，規(guī)范辦案行為，提高執(zhí)法效能。建立聯(lián)防聯(lián)動欠薪防治信息系統(tǒng)，實現(xiàn)與銀行、工商、公安、經(jīng)信和電信、供電、供水等部門互通共享企業(yè)基本信息，強化部門聯(lián)動預防處置和打擊欠薪行為，建立欠薪預防和治理長效機制。
（五）兩網(wǎng)化管理業(yè)務運行規(guī)范。勞動保障監(jiān)察人員熟練掌握系統(tǒng)軟件，日常巡查、專項檢查、書面審查、案件辦理等監(jiān)察業(yè)務以及勞資糾紛預防化解處置在網(wǎng)上運行，做到流程規(guī)范、標準統(tǒng)一、文書統(tǒng)一。
三、工作要求
（一）提高思想認識。要樹立“向科學管理要人力，向信息技術要效能”的理念，充分認識勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理在提高勞動用工監(jiān)管效能，有效預防、及時化解和處置勞資糾紛矛盾，維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定方面的重要作用，統(tǒng)一思想，密切配合，加大支持力度，確保我市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設順利推進。
（二）加強組織領導。各縣（市、區(qū)）要把實行勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理及兩網(wǎng)化平臺建設作為一項重要工作列入議事日程，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，根據(jù)目標任務，結合當?shù)貙嶋H，制定切實可行的兩網(wǎng)化管理平臺建設實施方案，做到任務層層分解，責任落實到人。
（三）落實經(jīng)費保障。按照分級建設、屬地管理的原則，各級各地要將兩網(wǎng)化建設資金列入本級財政預算。各級人社部門要根據(jù)工作需要和我市實際情況，認真編制兩網(wǎng)化建設的具體項目和所需經(jīng)費的預算，經(jīng)與財政、編制等有關部門協(xié)調后，報當?shù)卣芯繘Q定。各級各地要充分利用有關政策依法依規(guī)申請省級專項資金，確保兩網(wǎng)化管理平臺建設經(jīng)費得到保障。
（四）明確進度安排。各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格及兩網(wǎng)化管理工作前臺在2014年前完成83%，2015年前完成100%；2015年上半年建成市級指揮中心，2015年建成各縣（市、區(qū)）處置中心。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩網(wǎng)化管理平臺的具體建設標準，由市人力資源社會保障局制定業(yè)務指引。
（五）健全管理制度。要在網(wǎng)格責任、網(wǎng)絡運行、業(yè)務培訓等方面加強兩網(wǎng)化管理工作的制度化、規(guī)范化建設，全市統(tǒng)一制定兩網(wǎng)化管理工作考評制度、“網(wǎng)格化”管理制度、工作人員培訓管理考核辦法等系列規(guī)章制度，規(guī)范管理。
附表：
汕尾市各縣（市、區(qū)）鎮(zhèn)、街道網(wǎng)格劃分
| 縣（市、區(qū)）
|
鎮(zhèn)
|
街 道
辦 事 處
|
劃分
基層網(wǎng)格
|
備注
|
| 合 計
|
44個
|
10個
|
55個
|
|
| 城 區(qū)
|
紅草、東涌、捷勝（3個）
|
新港、香洲、鳳山、馬宮
（4個）
|
7個
|
|
| 海豐縣
|
海城、附城、城東、梅隴、小漠、鵝埠、赤石、門、聯(lián)安、陶河、赤坑、大湖、可塘、公平、黃羌、平東（16個）
|
|
16個
|
|
| 陸豐市
|
甲子、碣石、湖東、大安、博美、內湖、南塘、陂洋、八萬、金廂、潭西、甲東、河東、上英、橋沖、甲西、西南（17個）
|
東海、城東、河西（3個）
|
20個
|
|
| 陸河縣
|
河田、河口、新田、上護、水唇、東坑、南萬、螺溪（8個）
|
|
8個
|
|
| 紅海灣開發(fā)區(qū)
|
|
田、遮浪、東洲（3個）
|
3個
|
|
| 華僑管理區(qū)
|
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粵公網(wǎng)安備 4150202000001號